随着经济环境的变化和企业经营策略的调整，裁员成为不少公司不得不面对的问题。对于被裁员工来说，了解相关的赔偿标准显得尤为重要。本文将简要介绍2019年的裁员赔偿标准，帮助相关人员更好地理解自身权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果企业单方面解除劳动合同，需要支付给员工相应的经济补偿金。具体的计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资的补偿金，不足一年的部分按照一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于高薪员工，即月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿金的计算基数则以当地职工月平均工资三倍为限。而且，补偿年限最高不超过十二年。

最后，企业在进行大规模裁员时（即一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），除了依法支付经济补偿外，还应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。在此基础上，企业还需要将裁减方案报告劳动行政部门。

以上是2019年关于裁员赔偿的主要规定，希望对大家有所帮助。当然，具体到每个案例可能会有所不同，建议在遇到相关问题时咨询专业律师，以便获得更准确的法律指导。