【国家规定的年假是几天?】在中国，员工的带薪年假制度是根据《职工带薪年休假条例》来执行的。这一制度旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量。不同工作年限的员工，可享受的年假天数也有所不同。
以下是对国家规定的年假天数的总结，并以表格形式清晰展示：
一、年假规定概述
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。年假天数依据职工的工作年限进行划分，且每年的年假不可累积到下一年度，除非因单位原因未能安排休假。
此外，若职工在年假期间遇到法定节假日或周末，单位应适当调整休假时间，确保职工实际休假天数不变。
二、年假天数对照表
| 工作年限 | 年假天数（天） | 说明 |
| 满1年不满10年 | 5天 | 适用于入职后第一年到第十年之间的员工 |
| 满10年不满20年 | 10天 | 工作年限达到10年以上但不足20年的员工 |
| 满20年及以上 | 15天 | 工作年限超过20年的员工 |
三、注意事项
1. 年假计算方式：年假天数按照职工在本单位工作的累计时间计算，不包括其他单位的工作经历。
2. 未休年假处理：如果单位无法安排职工休假，应按照职工日工资的300%支付未休年假工资。
3. 特殊情况：如职工因个人原因主动放弃年假，需经本人书面申请并经单位同意，否则单位仍需依法支付未休年假工资。
四、结语
国家规定的年假天数是根据员工的工作年限设定的，目的是保障劳动者的合法权益。员工应了解自己的年假权益，并在必要时与单位沟通，确保自身利益不受侵害。同时，用人单位也应依法为员工提供合理的年假安排，营造良好的工作环境。
通过以上内容，您可以清楚地了解国家对年假的规定及具体天数。如果您有更多关于劳动权益的问题，欢迎继续咨询。
