【规定问题线索有四类方式进行处置,那些不属于其中的处置方式是】在纪检监察工作中，对问题线索的处置方式有着明确的规定。根据相关制度要求，问题线索通常分为四类进行处理，以确保线索得到及时、准确和规范的处置。然而，在实际操作中，也存在一些不被纳入这四类处置方式的情形。以下是对问题线索处置方式的总结，并通过表格形式清晰展示哪些不属于常见的处置方式。
一、问题线索的四类常见处置方式
1. 谈话函询
对于反映问题较轻、不需要立即立案的情况，可通过谈话或书面函询的方式了解情况，核实问题。
2. 初步核实
针对有一定依据的问题线索，开展初步调查，判断是否需要进一步立案审查。
3. 暂存待查
对于证据不足、无法立即处理的问题线索，暂时保存，待条件成熟后再行处理。
4. 予以了结
对于经核查后无实质问题或已作出合理解释的问题线索，可予以结案。
二、不属于问题线索处置方式的几种情形
在实际工作中，有些做法虽然可能涉及线索处理，但并不属于正式规定的四类处置方式。以下是一些不属于标准处置方式的情形：
| 序号 | 不属于处置方式 | 简要说明 |
| 1 | 直接立案调查 | 若未经初步核实或谈话函询等程序，直接立案不符合规定流程。 |
| 2 | 口头批评教育 | 虽属处理手段之一，但不属于“处置方式”的范畴，更多为后续处理措施。 |
| 3 | 私下协商解决 | 涉及个人关系或利益交换，违反纪律审查的公正性原则。 |
| 4 | 仅作内部通报 | 未按程序进行核查或处置，仅作为信息传递，缺乏规范性。 |
| 5 | 隐瞒不报 | 违反问题线索管理规定，属于违规行为，而非合法处置方式。 |
三、总结
在纪检监察工作中，问题线索的处置必须严格遵循制度规定，确保程序合法、处理规范。目前，官方明确将问题线索的处置方式划分为“谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结”四种。而像“直接立案调查”“私下协商解决”等做法虽可能出现在某些情况下，但并不属于正式的处置方式，甚至可能违反相关规定。
因此，对于纪检监察人员来说，正确理解和执行问题线索的处置方式，是保障工作合规、公正的重要前提。
注：本文内容基于纪检监察相关制度整理，旨在帮助理解问题线索处置的基本框架与规范要求。
