随着人口老龄化趋势的加剧和社会经济的发展，我国于2018年对退休年龄政策进行了调整，以适应新的社会需求。此次改革旨在逐步延长退休年龄，以应对劳动力市场变化和养老保险基金的压力。

首先，对于女性职工而言，从2018年起，女性专业技术人员的退休年龄将逐步提高至60岁，而女性工人则维持50岁的退休年龄不变。这一调整有助于平衡男女职工的工作年限，促进性别平等。其次，男性职工的退休年龄保持不变，仍为60岁。然而，为了逐步实现平稳过渡，该政策将分阶段实施，预计在未来几年内完成调整。

此外，针对不同行业和岗位的特殊性，国家也制定了相应的灵活措施，允许部分行业或岗位的职工根据自身情况选择提前退休。这些措施体现了政策的人性化考虑，确保了政策的公平性和合理性。

此次退休年龄调整不仅是对当前社会现实的积极回应，也为未来的社会保障体系奠定了坚实的基础。通过优化退休年龄政策，我们能够更好地保障老年人的生活质量，同时也能促进劳动力市场的健康发展。