【996什么意思】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度，它指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在某些企业中被视为高效、敬业的表现，但也引发了广泛的争议和讨论。
一、什么是“996”？
“996”是中文网络用语，来源于一种工作时间安排方式：
- 9：早上9点开始工作
- 9：晚上9点结束工作
- 6：每周工作6天
也就是说，员工每天需要工作12小时，每周工作72小时，远远超出《中华人民共和国劳动法》规定的每日8小时、每周40小时的标准工时。
二、“996”的背景与现状
“996”最早由一些互联网公司（如阿里巴巴、京东等）推行，目的是提高工作效率，适应快速发展的业务需求。然而，随着员工对工作与生活平衡的关注增加，以及法律意识的提升，“996”逐渐受到质疑。
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，强制实行“996”工作制属于违法行为。此后，部分企业开始调整工作制度，尝试引入弹性工作制或“大小周”制度，以减少员工压力。
三、支持与反对的观点
| 观点 | 支持者观点 | 反对者观点 |
| 工作效率 | 认为长时间工作能提高产出，适合高强度项目 | 认为长期加班会导致效率下降，甚至引发健康问题 |
| 企业发展 | 认为“996”有助于企业在竞争中保持优势 | 认为企业应注重员工福利，避免过度剥削 |
| 法律合规 | 部分企业试图通过“自愿加班”规避法律风险 | 明确指出“996”违反劳动法，应依法处理 |
| 员工权益 | 部分员工因高薪选择接受“996” | 多数员工认为身心健康更重要，拒绝“996” |
四、总结
“996”是一种高强度、长工时的工作制度，虽然在某些企业中被当作“奋斗文化”的象征，但其合法性与合理性一直存在争议。随着社会观念的变化和法律法规的完善，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，更加重视员工的合法权益与生活质量。
关键词：996、工作制度、劳动法、互联网行业、加班文化
