在上海这座国际化大都市中，就业市场竞争激烈，求职者在寻找工作机会时往往会遇到各种各样的要求。其中，体检作为招聘流程的一部分，是否是所有岗位的必经环节呢？这成为许多求职者关心的问题。

首先需要明确的是，并不是所有岗位都要求进行体检。一般来说，企业会根据职位性质以及行业特点来决定是否需要求职者提供健康证明。例如，对于一些高危行业或特殊岗位（如食品加工、医疗护理等），由于工作的特殊性，用人单位可能会更加注重员工的身体状况，因此会安排入职前的体检。这类体检的目的在于确保员工能够胜任岗位需求，并保障自身及他人的安全。

然而，在普通办公室文职类的工作中，通常不会强制要求求职者参加体检。这类岗位更多关注的是个人的专业技能和综合素质，而非身体条件。当然，具体是否需要体检，还需视企业内部规定而定。

值得注意的是，近年来随着社会对劳动者权益保护意识的增强，企业在招聘过程中也越来越注重公平性和合法性。如果某些单位无故增加不必要的体检项目或者以此为由收取费用，则可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。对此，《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了用人单位不得以任何理由损害劳动者利益，包括未经同意擅自检查身体或索取不合理费用。

此外，从求职者的角度来看，面对企业的体检要求时也应保持理性态度。一方面要积极配合，因为良好的身体状态有助于更好地完成工作任务；另一方面则需警惕潜在的风险，比如避免泄露过多个人信息、拒绝超出合理范围的检查项目等。

总之，在上海乃至全国范围内，“招工是否都需要体检”并没有统一答案，而是取决于岗位类型及企业政策等因素。作为求职者而言，了解相关法律法规、维护自身权益的同时也要主动适应市场需求，才能在竞争激烈的职场环境中脱颖而出。