首先，在薪酬方面，中国新兴建设开发总公司通常会根据员工的工作岗位、职级以及项目完成情况来制定合理的薪资标准。一般来说，公司会提供具有市场竞争力的基本工资，并结合绩效考核结果发放奖金。此外，对于一些关键岗位或特殊贡献者，还会有额外的激励措施，如股权激励或专项奖励基金等。

其次，在福利待遇上，公司也表现出了相当高的重视程度。除了国家法定的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）外，还会为员工缴纳住房公积金，并提供带薪年假、病假等多种假期安排。同时，为了提高员工的生活质量，公司还可能设有交通补贴、通讯补助、餐饮补贴等一系列实用型福利项目。

再者，关于职业发展前景，中国新兴建设开发总公司致力于构建一个公平公正的人才选拔机制，鼓励员工通过自身努力实现个人价值的最大化。为此，公司不仅定期举办各类培训活动以提升员工的专业技能，而且还会组织轮岗交流计划帮助员工拓宽视野、积累经验。对于表现出色的优秀人才，公司将优先考虑给予晋升机会，确保每位员工都能找到适合自己的成长路径。

最后，在工作氛围营造方面，公司倡导积极向上的企业文化理念，强调团队协作与创新精神的重要性。通过开展丰富多彩的文化体育活动，增进同事之间的情感联系；通过设立开放透明的信息沟通渠道，则进一步增强了上下级之间的信任感与凝聚力。

综上所述，中国新兴建设开发总公司的待遇状况总体而言是比较优厚且全面的。当然，具体细节可能会因地区差异和个人情况有所不同，但无论如何，这家公司始终坚持以人为本的原则，在努力追求经济效益的同时也不忘回馈社会、关爱员工。这正是它能够长期屹立于行业前列并赢得广泛认可的关键所在。