公司缴纳社保的计算，需要根据社保的类型和缴纳比例来计算。一般来说，公司缴纳的社保包括基本养老保险、失业保险、工伤保险等。以下是具体的计算方法：

1. 基本养老保险：单位每月需要为员工支付的比例为其工资总额的约定比例（如一般为工资总额的20%），具体金额则取决于员工的个人工资水平。而个人需要支付的部分通常是月工资总额的约定比例（如为月工资的8%）。

2. 失业保险：单位需要缴纳的比例通常是工资总额的约定比例（如工资总额的1%），个人不需要承担此项费用。

3. 工伤保险：这部分费用通常由公司全额承担，个人不需要支付任何费用。具体金额取决于公司的支付比例和员工的工资总额。

4. 其他社保类型如医疗保险和生育保险等，缴纳的计算方式也可能有所不同，需要根据具体的政策规定进行计算。

此外，公司缴纳社保的具体金额还取决于所在地的社保缴纳基数和缴纳比例。一般情况下，公司会按照员工的工资收入确定社保缴纳基数，然后根据所在地的社保缴纳比例计算出具体的社保金额。这些都需要按照当地社保局的规定进行。

以上信息仅供参考，具体的社保计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果有具体的计算需求，建议咨询所在地的社保局或公司的人事部门。