金融销售常年招人的原因有多方面：

1. 人员流动性高：金融销售行业的业绩压力相对较大，部分员工可能因为无法承受压力而离职。同时，一些优秀的员工可能会因为寻求更好的机会而不断跳槽，导致企业不得不频繁招聘。

2. 业务需求增长：随着金融市场的不断发展，金融产品和服务类型日益丰富，企业需要更多销售人员去推广和销售产品，以满足市场需求。

3. 招聘高素质人才：随着市场竞争的加剧，企业为提高销售业绩和竞争力，需要不断招聘高素质、有经验的人才来扩大市场份额。这样的高素质人才往往需要一个较长的招聘周期和培训期。

4. 培训和培养机制不完善：部分企业在招聘时未能明确告知销售岗位的辛苦和压力，或者未能提供完善的培训机制，导致员工难以适应工作环境或无法取得预期业绩而离职。企业需要不断招聘新人来填补空缺。

为了降低招聘频率和成本，企业可以采取以下措施：

1. 提高薪资待遇和福利水平，增强员工满意度和归属感。

2. 加强团队建设，提高团队凝聚力和协作能力。

3. 建立完善的培训体系，提高员工的专业素质和业务能力。

4. 优化招聘流程，精准定位需求，明确岗位职责和期望，以吸引更合适的人才。

总的来说，金融销售常年招人的原因多种多样，但企业可以通过优化管理、提高待遇和福利等措施来降低人员流失率，同时吸引更多高素质人才的加入。

金融销售为何常年招人

金融销售常年招人的原因有多方面：

1. 人员流动性大：金融销售行业是一个高度竞争的行业，人员流动性相对较大。由于业绩压力、职业发展等因素，销售人员可能会频繁更换工作，因此企业不得不持续招聘新的销售人员。

2. 业务需求增长：随着金融市场的不断发展和创新，金融产品的种类日益增多，企业需要更多的销售人员来推广和销售这些产品。同时，随着客户需求的变化，企业需要不断扩展业务，增加销售团队规模以满足市场需求。

3. 营销和推广需要：金融产品销售需要广泛的营销和推广，企业需要销售团队与客户建立联系、推广产品、建立品牌形象等。因此，企业需要不断扩充销售团队，提高市场份额和业绩。

4. 金融行业知识要求高：金融行业涉及大量的专业知识，包括金融产品、市场动态、政策法规等。对于新入职的销售人员，需要花费一定的时间和精力来学习和掌握这些知识。因此，企业需要不断招聘具备潜力的新人，并对其进行培训和指导，以支持销售团队的持续发展。

5. 其他原因：例如企业扩大规模、开设新岗位等也会导致金融销售岗位常年招聘。

总的来说，金融销售常年招人的现象是由多种因素共同作用的结果。对于想要从事金融销售行业的人来说，需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应行业的发展和变化。同时，也需要具备足够的耐心和毅力，以应对行业的竞争和挑战。