在金融行业，开年之际各家银行纷纷开启了高管选拔的新征程，通过拓宽选拔范围，以“海选”的方式寻找合适的管理人才，这一举措引发了广泛关注。

以某大型国有银行为例，在今年的高管选拔中，明确将选拔范围扩大至全国甚至全球。从年龄结构上看，不仅涵盖了经验丰富的中年高管，还吸纳了一批年轻有为、富有创新思维的人才。在专业领域方面，既注重金融领域的专业知识，如银行业务、风险管理等，同时也对新兴领域的知识和经验有所考量，如互联网金融、大数据分析等。据统计，此次参与选拔的人数达到了数百人，经过多轮严格的筛选和评估，最终确定了十几位候选人进入最终的角逐。

另一家股份制银行也不甘落后，其选拔范围不仅包括国内各大银行的高管，还积极引进海外金融机构的优秀人才。在选拔过程中，注重对候选人综合素质的考察，包括领导能力、团队协作能力、决策能力等。通过一系列的面试、测评和背景调查，筛选出了符合银行发展战略的高管人选。据相关数据显示，该银行今年选拔的高管平均年龄较以往有所降低，这也反映出银行在人才选拔上更加注重年轻力量的注入。

这些银行开年“海选”高管的举措，一方面体现了银行对人才的重视和渴求，希望通过引入优秀的管理人才，提升银行的整体竞争力；另一方面也反映了金融行业的快速发展和变革，需要具备多元化知识和能力的人才来应对各种挑战。随着选拔工作的不断推进，这些新选拔出来的高管将在银行的发展中发挥重要作用，为银行的业务拓展和创新注入新的活力。

在未来的发展中，我们可以期待看到更多银行通过拓宽选拔范围、采用“海选”等方式，选拔出更多优秀的高管人才，推动金融行业的持续健康发展。同时，这也将为金融行业的人才流动和发展提供更多的机遇和平台。