劳务派遣公司作为人力资源服务行业的一部分，在帮助企业和员工之间搭建桥梁的同时，也通过多种方式实现盈利。以下是劳务派遣公司主要的盈利模式：

首先，劳务派遣公司从派遣员工的工资中抽取一定比例的服务费。这种费用是基于派遣员工的薪资总额计算的，通常为一定百分比。例如，如果派遣员工月薪为5000元，劳务派遣公司可能会从中抽取10%作为服务费，即500元。

其次，劳务派遣公司还可能向雇主收取管理费。这包括招聘、筛选、培训派遣员工以及处理行政事务等服务所需的费用。这些费用可以按月、季度或年度支付，并且可以根据服务项目的复杂程度和数量进行调整。

此外，一些劳务派遣公司还会提供额外的服务项目，如绩效评估、员工福利计划设计等，从而增加收入来源。这些增值服务能够帮助雇主更好地管理员工，同时也能提高派遣员工的工作满意度和忠诚度。

最后，劳务派遣公司还可以通过推荐优秀的派遣员工给其他企业来获得推荐费。这种做法不仅有助于扩大业务范围，还能增强与客户之间的合作关系。