随着社会的发展和人们观念的变化，国家对于女性的生育权益保护越来越重视。广东省作为经济大省，在这方面也做出了积极的努力。根据2018年的规定，广东省对产假制度进行了明确和规范。

首先，对于符合计划生育政策的女职工，广东省提供了98天的基本产假。这其中包括了产前15天的假期，让准妈妈们可以在生产前得到充分的休息。此外，对于难产的情况，可以额外增加15天的假期；如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，则可增加15天的假期。

其次，广东省还鼓励用人单位为女职工提供更多的福利。比如，企业可以选择为员工提供更长的产假，或是提供哺乳期的灵活工作安排。这些措施不仅有利于提升女职工的工作满意度，也有助于构建和谐的企业文化。

最后，为了保障女职工的合法权益，广东省还加强了对于违反产假规定的企业的处罚力度。任何违反相关规定的行为都将受到法律的严惩，确保每一位女职工都能享受到应有的福利待遇。

通过上述措施，广东省在2018年进一步完善了产假规定，为女性职工提供了更加全面的保护和支持。