在职场中，女性员工在怀孕和生产后享有休产假的权利，这是对她们的一种保护措施。那么，在休产假期间，工资应该如何计算呢？根据我国相关法律法规，产假期间的工资发放主要分为两种情况：一是由社会保险机构支付生育津贴；二是由用人单位支付原工资福利待遇不变。

首先，关于生育津贴，它是按照国家规定的标准支付给女职工的，一般不低于其所在地区上一年度职工月平均工资的60%。如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需要补足差额部分。反之，若生育津贴高于原工资标准，则不再额外支付。

其次，对于那些选择不领取生育津贴或生育津贴不足以覆盖原工资标准的情况，法律规定用人单位应当继续支付女职工的原工资福利待遇，确保其在产假期间的生活质量不受影响。这体现了国家和社会对妇女权益的重视与保障。

总之，在享受产假的同时，女职工可以根据自身情况选择合适的工资支付方式，确保自己和家庭在这一特殊时期得到应有的经济支持。同时，企业也应积极履行社会责任，为员工提供良好的产假待遇，促进工作与生活的平衡。