随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，为了更好地保障派遣工的合法权益，促进人力资源市场的健康有序发展，国家于2018年出台了新的派遣工转正政策。这项政策不仅为派遣工提供了更多转为正式员工的机会，同时也为企业用工制度的规范化提供了指导方向。

首先，新政策明确规定了派遣工转正的基本条件，包括工作年限、绩效考核结果等，确保转正过程公平公正。其次，政策强调了企业应提供与正式员工同等的培训和发展机会，以提升派遣工的职业技能和职业素养。此外，新政策还要求企业在工资待遇、福利保障等方面给予派遣工与正式员工相同的待遇，从而增强派遣工的工作满意度和归属感。

通过实施这些措施，新政策旨在构建更加和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工共同发展。这不仅有助于提高派遣工的工作积极性和忠诚度，也为企业吸引和留住人才奠定了坚实的基础。总之，2018年的派遣工转正新政策是适应时代需求的重要举措，对于推动我国人力资源市场健康发展具有重要意义。