女职工劳动保护特别规定最新版本
发布时间：2025-03-11 05:57:38来源：
随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位日益提高，她们为社会和家庭做出了巨大贡献。为了更好地保障女性职工的权益，国家对《女职工劳动保护特别规定》进行了修订，并于近期发布了最新版本。新规定进一步细化和完善了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，旨在创造更加公平和谐的工作环境。
首先，在孕期期间，企业不得安排女职工从事重体力劳动或有损健康的作业。其次，产假期间除了国家规定的98天产假外，还增加了8周的产前假以及6个月的哺乳假。同时，对于流产的女职工，也给予了相应的假期。此外，新规定还要求用人单位建立并完善女职工健康档案，定期进行体检，确保其身体健康。
最后，该规定强调了用人单位应尊重女职工的人格尊严，禁止任何形式的性别歧视。通过实施这些措施，可以有效提升女职工的职业满意度和幸福感，促进社会和谐稳定发展。
（责编： BAZHONG）
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