随着女性权益保护意识的提高，越来越多的人开始关注生育期间的福利待遇问题。其中，“生育津贴与产假工资能否兼得”成为了一个热点话题。为了更好地理解这个问题，我们需要先了解生育津贴和产假工资的基本概念。

生育津贴是国家为了保障女性在生育期间的基本生活而设立的一种补贴形式。它主要来源于社会保险基金，旨在减轻家庭经济压力，帮助女性更好地度过生育期。而产假工资则是指员工在产假期间应得的正常工资。按照我国现行的劳动法规定，女职工在产假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。

那么，生育津贴与产假工资能否兼得呢？答案是可以的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女性职工在享受产假的同时，也有权获得生育津贴。这两者并不冲突，而是相互补充的关系。生育津贴可以作为额外的收入来源，帮助家庭应对可能产生的额外开支，如婴儿护理费等。

总之，在合法合规的前提下，女性职工完全可以同时享有生育津贴和产假工资，以确保自身及家庭在生育期间得到充分的经济支持。这不仅体现了社会对女性的尊重与关怀，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。