工伤事故给员工带来的不仅是身体上的伤害，还可能造成家庭经济压力的增加。因此，了解工伤赔偿标准对于企业和员工来说都是十分必要的。以下是一份工伤赔偿标准计算表，以供参考。

一、医疗费用：所有因工伤导致的治疗费用都应由雇主承担，包括挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、手术费、住院费等。

二、康复费用：员工在工伤后需要进行康复训练，这部分费用也应当由雇主承担。

三、停工留薪期工资：员工在工伤期间无法工作，企业应当按照其原工资待遇支付工资，一般不超过12个月。

四、一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金额也有所不同。一级至四级伤残，补助为27个月至60个月的本人工资；五级至六级伤残，补助为18个月至30个月的本人工资；七级至十级伤残，补助为13个月至20个月的本人工资。

五、生活护理费：如果员工被鉴定为完全或大部分丧失劳动能力，企业需每月支付一定的生活护理费。

六、丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如发生工亡，企业需支付丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。

以上就是工伤赔偿标准的计算表，希望对您有所帮助。