在职场中，员工与公司之间的劳动关系是建立在相互信任和合同条款的基础上的。当遇到特殊情况时，如因个人原因需要离开当前工作岗位，员工可能会选择自动离职。那么，在这种情况下，如果员工无故旷工三天后自动离职，他们是否还能获得相应的工资呢？

首先，我们需要了解的是，自动离职通常是指员工未经正式辞职程序就离开了工作岗位。根据大多数国家或地区的劳动法规定，员工必须按照劳动合同中的约定提前通知雇主其离职意图，以避免被视为擅自离职。若员工未按规定履行通知义务而擅自离岗，可能被视作严重违反公司规章制度。

对于旷工三天的情况，这已经超出了许多企业规定的缺勤容忍范围。在这种情形下，员工不仅可能失去获得当月工资的权利，还可能面临其他处罚措施，比如扣除部分工资作为对工作时间损失的补偿。因此，建议员工在决定离开前应先通过合法途径与雇主沟通，确保自己的权益得到合理保障。同时，雇主也应遵循相关法律法规处理此类情况，维护双方合法权益。